近日，昆明一家律师事务所在招聘实习律师时提出了一项特别要求：“2小时骑行时速不低于28公里”，这一独特的体能测试引起了社会广泛关注。许多人好奇，为何律师事务所要在招聘中加入体能考核，这与律师工作的关联是什么？该律所负责人坦言，这一要求并非为了吸引眼球，而是基于实际工作需要。
据负责人介绍，律所的某些业务领域需求较强的体能支持，尤其是在处理紧急法律事务或深入一些环境条件较苛刻的调查时，健康的体魄和敏捷的行动能力成为了必要条件。“作为律师，除了扎实的专业技能，我们更希望他们在面对紧急情况时，能够以顽强的意志力和快速的行动执行任务。”负责人解释道。
据了解，此次招聘属律所内部长期规定的一部分，并非新近设立。这项体能测试的主要目的是筛选那些不仅在法律事务中表现优秀，同时具备积极向上生活态度和良好身体素质的候选人。人力资源部门表示，体能要求体现了律所注重全面发展的文化理念，这样也能更好地保障律师在高压力、高节奏工作中具有良好的身心健康。
此举虽然引发舆论热议，但也有不少人表示理解并支持。有律师评论道：“工作中，律政工作者频繁奔波，有时确实需要较强的体力支持，从长远来看，身体素质过硬是法律职业含金量的重要一环。”然而，也有声音质疑这种筛选制度是否有些“一刀切”，担心可能会遗漏优秀但体能稍逊的潜在法律人才。
对此，负责人回应说，这并非一票否决的硬性标准，而是宛如团队的一项基本要求，申请者不必因单一标准就止步不前。“我们愿意接纳有潜力并认同律所价值观的人才，体能测试只是想找到契合律所工作节奏的适宜人选。”她补充道。
这一特殊招聘条件的推出，或许是律师行业健康管理的新探索。未来，这样的人才筛选方式是否会成为部分律所的趋势，还有待观察。而无论如何，这场关于律师职业与体能间关系的讨论，也反映了人们对法律服务团队综合素质的进一步思考。
